招工難促進非標自動化設(shè)備更快發(fā)展

3C電子行業(yè)目前正在越來越廣泛的采用異形元件插件機、全自動測試機、全自動點膠機、全自動涂覆機等自動化設(shè)備來代替人工作業(yè),這是形勢所逼和大勢所趨，其原因是近年不少企業(yè)遭遇勞動力成本上升快和“招工難”等難題。

      綜觀世界，中國是世界上人口最多的國家，勞動力資源豐富，為何近些年來屢屢出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象呢？這種現(xiàn)象已然成為了困惱企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸，所以，不少企業(yè)發(fā)出“求職者都去哪兒了？”一聲聲憂嘆便事出有因了。“用工荒”、“招工難”絕非新出現(xiàn)的短時現(xiàn)象，而是企業(yè)以后面臨的越來越嚴峻的狀況。

      近年來，企業(yè)生產(chǎn)成本、勞動力成本上升較快，壓縮了企業(yè)利潤空間，很多企業(yè)以“壯士斷腕”的決心和勇氣，通過轉(zhuǎn)型升級獲得新的發(fā)展，而部分企業(yè)還沉浸在以往靠勞動密集型加班加點、依靠薄利多銷維持企業(yè)利潤的“美夢”，殊不知，員工對工作環(huán)境、工作待遇福利、人文關(guān)懷等要求已悄然發(fā)生變化，工作不只是單純的謀生手段。以前是企業(yè)炒員工魷魚，如今員工也可以炒企業(yè)魷魚。

      我們換個角度考量企業(yè)招工難的問題。員工找工作可以更加自主，不就是體現(xiàn)出勞動力資源的優(yōu)化配置嗎？ 招工難現(xiàn)象符合市場優(yōu)勝劣汰的競爭規(guī)律，因為這會倒逼企業(yè)加快創(chuàng)新步伐，更多轉(zhuǎn)向依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新，提高勞動效率和效益，而不是單純通過人員數(shù)量的增加、員工勞動時間的增加來獲得。從這個角度來看，招工難其實不完全是一件壞事。