非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備實(shí)現(xiàn)工廠利潤(rùn)的最大化
文章來(lái)源：集適自動(dòng)化發(fā)布時(shí)間：2017-05-31 08:47:59閱讀次數(shù)：
企業(yè)應(yīng)全面實(shí)施結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)升級(jí)、改革創(chuàng)新、管理現(xiàn)代化等發(fā)展戰(zhàn)略，然而技術(shù)與管理現(xiàn)代化，非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備起到了重要和不可替代的作用。
對(duì)于自動(dòng)化機(jī)械手的大規(guī)模應(yīng)用，企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型難，急切需要解決的是技術(shù)升級(jí)和管理升級(jí)的問(wèn)題。而在當(dāng)下的中國(guó)，缺的就是核心技術(shù)人才，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)真正的“人才”求之不得。在機(jī)械手時(shí)代，將出現(xiàn)兩類技術(shù)人才的短缺：一是產(chǎn)業(yè)工人，并非以往傳統(tǒng)概念中毫無(wú)任何技能的工人，而是新型技術(shù)人才。比如在IT企業(yè)，產(chǎn)業(yè)工人就是大學(xué)生。二是機(jī)械手開(kāi)發(fā)者，開(kāi)發(fā)機(jī)械手的復(fù)雜性，往往需要更高端的技術(shù)人才或代工。
高級(jí)技術(shù)人才的培養(yǎng)一個(gè)長(zhǎng)期的挑戰(zhàn)，國(guó)家從教育體制上當(dāng)要有所作為，企業(yè)對(duì)高級(jí)技術(shù)人才的培養(yǎng)更應(yīng)該上升至人才戰(zhàn)略的重心。當(dāng)然，大量運(yùn)用自動(dòng)化機(jī)械手，“員工的數(shù)量減少，管理的復(fù)雜程度降低，更加便于管理。對(duì)企業(yè)而言可以簡(jiǎn)化管理流程，降低管理成本。制造企業(yè)家非常認(rèn)同自動(dòng)化機(jī)械手使用帶來(lái)的管理成效。
非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備，柔性生產(chǎn)線，工業(yè)機(jī)器人幫企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，進(jìn)行合理的資源配置和使用，設(shè)計(jì)、采購(gòu)、制造，使企業(yè)整體實(shí)力大幅提升從而實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化！